نوبت کاری و مصادیق آنو رای دیوان در این زمینهمحمد حسین قشقائییکی از مشکلات کارفرمایان و کارشناسان و مدیران نیروی انسانی در کارگاهها، کارخانجات و شرکتهای مشمول قانون کار، تعیین مصادیق نوبت کاری برای کسانی است که در طول ماه بصورت چرخشی کار می کنند. یعنی ساعات کار آنها بین صبح و عصر و شب در نوسان است. این موضوع که بر اساس فوق العاده های مندرج در ماده ۵۵ قانون کار، کدامیک از حالتهای سه گانه برای کارگری که اینگونه فعالیت دارد باید مدنظر قرار گیرد، همواره چالش و مشکلی برای کارفرمایان ، شرکتها و کارکنان و کارگران بوده است. موضوع مورد مناقشه به این مسئله بر می گردد که تا چه میزان ساعت اگر یک کارگر در شیفتهای مربوطه اشتغال داشته باشد، شامل آن شیفت شده و فوق العاده مربوط را دریافت خواهد کرد. قانون کار در این زمینه مسکوت است و به ذکر کلیات بسنده کرده است و این باعث تشتت و اختلاف بین کارگاههای مختلف در ارتباط با مقوله نوبت کاری شده است. در تاریخ وزارت کار طیدستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار به شماره مورخ سعی کرد این مشکل را به طریقی شفافتر تشریح نمایدو در بند ۵ همین دستورالعمل عنوان کرد که در هر شیفت کاری که فرد زمان و ساعات بیشتری بکار اشتغال یابد آن شیفت ملاک نوع شیفت بوده و باید مزایا بر اساس آن پرداخت شود. مثلا اگر کارگری که در روز ۸ ساعت کار کرده ۶ ساعت آن صبح کار و ۲ ساعت آن عصر کار بوده باشد چون ساعات بیشتر در صبح بوده مشمول نوبت کاری نخواهد بود.اما دیوان عدالت اداری بند ۵ بخشنامه مذکور را طی دادنامه وحدت رویه شماره مورخ باطل اعلام کرده و آنرا خارج از وظایف وزارتخانه و دخالت در امر قانونگذاری یا تفسیر قانون که از وظایف منحصر به فرد مجلس شورای اسلامی دانسته است.رای دیوان در این

اصلاح بخشنامه بخشودگی جرایم حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۲ (بخشنامه شماره ۵۴۴۵ /۱۴۰۲ /۱۰۰۰ مورخ ۲۱/ ۰۵/ ۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)حوزه: معاونت بیمه ایموضوع: پیرو بخشنامه مشوق های حمایت از تولید، حفظ و ایجاد اشتغال در سال ۱۴۰۲مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان…باسلام و صلوات بر محمد و آل محمد(ص)پیرو بخشنامه شماره ۲۰۲۵ /۰۲ /۱۰۰۰ مورخ ۳۱ /۲ /۱۴۰۲ با موضوع “مشوق های حمایت از تولید، حفظ و ایجاد اشتغال در سال ۱۴۰۲” و به منظور حمایت از تولید، حفظ و افزایش اشتغال برای بنگاه های کوچک و متوسط، نظر به اینکه به موجب مفاد تصویب نامه اصلاحی هیات محترم وزیران به شماره ۲۵۳۳۴ /ت ۶۰۴۳۵ هـ مورخ ۱۸ /۲ /۱۴۰۲، حفظ یا افزایش سطح اشتغال کارگاه های موضوع تصویب نامه مذکور بر مبنای فهرست اسفند ماه سال ۱۴۰۱حداقل به مدت یک سال ملاک بهره مندی از تسهیلات بخشودگی جرائم قلمداد گردیده است؛ لذا مفاد زیر به عنوان تبصره ذیل بند (۴) بخشنامه فوق الذکر اضافه می گردد:اصلاح بخشنامه بخشودگی جرایم حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۲تبصره - آن دسته از کارگاههایی که در سال ۱۴۰۱ باستناد گزارش بازرسی کارگاهی دارای فعالیت و نیروی شاغل می باشند، ولیکن به سبب مسایل و مشکلات اقتصادی، علی رغم فعالیت، لیست حق بیمه کارکنان خود را به سازمان تسلیم ننموده اند، در صورت عدم تعدیل نیرو نسبت به آخرین گزارش بازرسی کارگاه در اسفند ماه یا منتهی به اسفند ماه در سال ۱۴۰۱ می توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری نسبت به ثبت درخواست بخشودگی جرائم کارگاه خود اقدام و در صورت پذیرش آن کلیه بدهی های قطعی لغایت سال گذشته کارگاه مورد نظر را با رعایت سایر مقررات تقسیط نمایند.مسئول حسن اجرای این دستور اداری معاونت بیمه ای، اداره کل وصول حق بیمه، مرکزفنا

کار و ملاحظاتی در مورد آن(۱)م.ح.قشقاییکار فعالیت جسمی و فکری یک فرد انسانی است که باعث ارزش افزوده شده و یا با تغییر و تبدیل مواد خام یا اولیه موجب تولید محصولات و کالاهایی می شود که مورد نیاز مردم و قابل استفاده برای آحاد انسانی است. بنابراین هر اقدام و تلاشی که موجب شود شیئ یا موادی ارزش بیشتری بیابد آن فعالیت کار محسوب می شود و مابه التفاوت قیمت اولیه و قیمت ثانویه حاصل دسترنج کسی است که این فعالیت را انجام داده است یعنی شخص کارگر. بنابراین کلیه منافع مادی این تفاوت قیمت متعلق به کسی است که کار کرده است. این شکل از کار برای شخصی کا آن را انجام می دهد به خویش فرمایی معروف است.اما زمانی که مسئله کار برای دیگری یا به سود شخص دیگری مطرح می شود این معادله تغییر می کند و در آنجاست که پای کارفرما به میان می آید و بخشی از منافع و نتیجه کار به او تعلق می گیرد. کارفرما بخاطر سهمی که در تامین اجزا و عوامل تولید دارد؛ مثل تامین سرمایه، محل کار، مواد اولیه و ماشین آلات و ابزار تولید، مدیریت و نظارت .. سهمی از سود و منافع کار را برداشت می کند. در همین مرحله است که حقوق کار یا قانون کار وارد این عرصه شده و روابط کارگر و کارفرما را نظم قانونی می دهد.اما در مورد کار چند ویژگی مطرح است که به شرح زیر توضیح داده می شود:_اول اینکه کار باید دارای هدف باشد و هدف از کار آنست که ان کالا یا محصول مورد نیاز مردم و جامعه بوده و مردم طالب آن باشند و حاضر باشند بابت آن پول پرداخت کنند.بنابراین کاری که در آن هدف و نتیجه قابل قبولی متصور نیست و بیهوده انجام می شود کار محسوب نمی شود._کار فعالیت یک فرد انسانی است با ویژگی های شخصیتی خاص خود. کار یا کارگری قائم به شخص است و یک شخص حقیقی است، لذا یک شخصیت